2025年8月12日下午，浙江伯特利科技股份有限公司第三屆第一次會員代表大會隆重召開?？h總工會副主席邵超逸，甌北街道工會主席季錦愛，公司總經(jīng)理黃聰策，董事會領(lǐng)導(dǎo)萬建國應(yīng)邀出席并作重要講話。人資行政中心總監(jiān)虞秋華主持大會。
大會在莊嚴(yán)的國歌聲中拉開帷幕?？h總工會副主席邵超逸發(fā)表了熱情洋溢的致辭。他說，伯特利工會秉持“維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)發(fā)展大局”的雙重使命，在深化民主管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、賦能職工成長等方面成績斐然。特別是今年以來，伯特利工會開展車工技術(shù)比賽、舉辦職工趣味運(yùn)動會、簽訂集體合同等富有成效的工作，以實際行動詮釋了工會組織的橋梁紐帶作用，為永嘉縣非公企業(yè)工會建設(shè)樹立了標(biāo)桿。



邵超逸向新一屆工會班子提出三點希望：一要聚焦思想引領(lǐng)，畫好“同心圓”。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，通過“勞模宣講團(tuán)”“守好紅色根脈·班前十分鐘”等形式，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走，將個人理想融入企業(yè)發(fā)展和縣域發(fā)展大局。二要聚焦服務(wù)提質(zhì)，架好“連心橋”。要拓展技能培訓(xùn)、法律援助、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；關(guān)注勞動者需求，推動建立“職工健康檔案”，讓每一位伯特利人都能“體面勞動、舒心工作”。三要聚焦創(chuàng)新賦能，激活“動力源”。要圍繞公司“智改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略，開展“五小創(chuàng)新”“金點子征集”活動，搭建勞模創(chuàng)新工作室平臺；要探索“賽馬機(jī)制”，讓技能人才在競賽中脫穎而出，真正實現(xiàn)“人才興企、創(chuàng)新強(qiáng)企。希望伯特利公司工會以此次換屆為新的起點，攜手并進(jìn)、勇毅前行，共同書企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
會上，甌北街道總工會季錦愛主席代表上級工會宣讀了換屆批復(fù)。隨即，大會進(jìn)入正式選舉階段。經(jīng)與會代表集體表決，分別通過了《選舉辦法》（草案）、委員候選人建議名單、監(jiān)計票人名單。經(jīng)全體代表無記名投票選舉，李向英等七位同志當(dāng)選新一屆工會委員會委員。

新當(dāng)選的工會主席李向英作了表態(tài)發(fā)言。她表示，新一屆工會委員會將在黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)自身建設(shè)，圍繞中心工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮工會工作職能和橋梁紐帶作用，切實維護(hù)員工合法權(quán)益，急員工之所急，想員工之所想，為員工謀幸福，為工會謀發(fā)展。
總經(jīng)理黃聰策同志作了總結(jié)講話，他通過形象貼切的比喻對工會工作作了精準(zhǔn)定位。他肯定了工會組織在企業(yè)加強(qiáng)民主管理、凝聚員工力量方面所起的積極作用。他說，公司就象大家庭的父母，工會如同家庭中的‘長子’，員工就是‘弟弟妹妹’，工會作為‘長子’，要帶好‘弟弟妹妹’，使伯特利家人們在這個大家庭里都能愉快地工作和生活。
黃總說，工會工作延伸到閥門制造企業(yè)，如果以閥門為喻，公司就象管道上的閥門，工會就如同管道上的調(diào)節(jié)閥，要充當(dāng)調(diào)節(jié)閥的作用，調(diào)節(jié)管道壓力和介質(zhì)。工會還要起到球閥密封面‘閥門密封’的作用，防止‘外漏’與‘內(nèi)漏’。

黃總強(qiáng)調(diào)，工會作為企業(yè)與員工的橋梁紐帶，要始終秉持以員工為中心的理念，傾聽訴求、排憂解難，同時激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入活力。工會組織要經(jīng)常了解員工的心聲，讓員工的心聲及時傳遞到公司高層，讓公司的福利傳遞到全體員工，盡可能地幫助員工，讓大家庭充滿和諧的氛圍，助力伯特利公司在激烈的市場競爭中勇往直前，再創(chuàng)佳績。
最后，大會在圓滿完成各項議程后，高奏國際歌閉幕。
此次召開的工會代表大會，是伯特利公司全體職工政治生活中的一件大事要事，也是開啟伯特利工會工作新征程的一次盛會。伯特利公司上下將以此次大會為契機(jī)，進(jìn)一步深化民主管理，激發(fā)員工活力，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展，攜手書寫伯特利科技更加輝煌的篇章。